隱私權政策

根據阿爾伯塔省個人信息保護法 (PIPA)，我們確保所有收集的個人資料之安全。

收集到的個人資料會或/及使用在個別用途上，亦可能會於第三方使用 。

收集到的個人資料只會供事工成員在特定情況下使用，但亦可能於工作坊、研討會或特定事工上使用。

該事工部門無責任就所提供資料或服務的完整、準確、適用或可用性作出任何保證。

對於因使用服務而造成的任何利潤損失、直接或間接損害，本區會概不負責。

尊重 — 與事工部門有關的義工與參與者要互相尊重。

夥伴關係 — 歡迎義工對活動的規劃和實施提出建議和意見，並有權選擇參與活動的時間地點，方式及合作對象。

信息 — 義工會取得有關活動資料及訊息。

平等 — 義工不應受到歧視，必須遵守加拿大人權法、應以平等、尊重、責任、耐心和寬容的態度待人，反之亦然，義工應不能以歧視或偏見看待，個別群體或個人。

保密性 —義工的隱私在其整個工作過程中會受到保護，未經有關方面事先同意，不得洩露服務所期間獲得的任何資料。

報銷 — 任何有關活動的開支，必須在該活動規劃期間事先獲得批准。

保險 — 有關活動的保險將由事工部第三方保險承保。

承諾 — 鼓勵義工參加定期會議和積極參與活動，並在無法履行職責時盡快通知以作安排替補。

拒絕接受利益 — 義工不應接受參與者或任何相關方面的利益。

恰當境況 — 義工在遇到不恰當境況（例如健康、危險、財務或非法行為）時有權拒絕或停止該志願服務。

騷擾 — 包括各種不受歡迎行為或言論，包括：貶低或貶損某人形象，羞辱他人，不尊重他人或其他不恰當行徑。

性騷擾包括任何人對另一人在工作範疇以內做出各種不受歡迎並涉及性的行為、批評、言論或暗示性方面要求、觸摸、笑話、手勢或其他表達方式，或其他涉及性的行為，無論是言語，文字或影像。性騷擾涵蓋對象包括任何性別、性取向及跨性別人士。

無論何種形式性騷擾，都被嚴厲禁止。一經發現，有理由終止其義務工作。

利益衝突 — 當個人參與事件決策（包括租賃、銷售或提供貨物和服務）時，因其關係，而獲得或疑似獲得利益，這包括直接或間接金錢或財物方面的受益。